Vad är ett normalt styrelsearvode?
Ett styrelsearvode, även känd som styrelseersättning, kan vara något av ett mysterium för dem som inte är involverade i företagets överstyrande organ. Många faktorer spelar in i vad ett normalt styrelsearvode kan vara, inklusive företagets storlek, dess sektor och vilka specifika uppdrag styrelsemedlemmen utför. I denna artikel kommer vi att beskriva vad som anses vara normalt för styrelsearvoden, och vilka faktorer som kan påverka dem.
I denna artikel skriver vi om
- Vad är ett styrelsearvode?
- Faktorer som påverkar styrelsearvoden
- Vad anses vara ett normalt styrelsearvode?
- Är styrelsearvoden förhandlingsbara?
- Andra former av ersättning för styrelseledamöter
Vad är ett styrelsearvode?
Ett styrelsearvode är den ersättning som betalas till ledamöterna av ett företags styrelse för deras tid och expertis. Dessa ersättningar kan variera kraftigt beroende på en rad olika faktorer. Styrelsearvoden är oftast angivna i en årlig summa men betalas vanligtvis ut kvartalsvis.
Faktorer som påverkar styrelsearvoden
a) Företagets storlek
Större företag tenderar generellt att betala högre styrelsearvoden än mindre företag. Detta beror delvis på att större företag ofta har större budgetar och mer komplexa operationer, vilket innebär att styrelsemedlemmarnas arbetsbörda och ansvar ofta är större. Dessutom kan större företag dra till sig mer erfarna och högpresterande styrelseledamöter, vilka vanligtvis kräver högre arvoden.
b) Företagets sektor
Styrelsearvoden kan också variera beroende på företagets sektor. Till exempel, i finans- och tekniksektorn kan styrelsearvoden vara högre än i andra sektorer, eftersom dessa industrier ofta är mer konkurrensutsatta och kräver specifik, högt kvalificerad expertis. Däremot kan företag inom tillverkning eller detaljhandel, som ofta har lägre marginaler och mindre intensiv konkurrens om ledande talanger, erbjuda lägre styrelsearvoden.
c) Styrelsemedlemmens roll och ansvar
Arvodets storlek kan även variera beroende på styrelsemedlemmens specifika roll och ansvar. Till exempel får ofta styrelseordföranden och vice ordförande högre arvoden än övriga styrelseledamöter. Detta beror på att deras roller ofta innebär större arbetsbördor och ansvar, inklusive ledarskap för styrelsen, hantering av styrelsens interna relationer, samt en ökad närvaro i externa företagsfrågor.
d) Företagets ekonomiska hälsa
Företagets ekonomiska hälsa kan påverka storleken på styrelsearvodena. Företag i god ekonomisk hälsa har ofta mer resurser tillgängliga för att betala styrelsearvoden jämfört med företag som kämpar ekonomiskt. I tider av ekonomisk svårighet kan företag behöva minska sina styrelsearvoden, medan företag som upplever stark tillväxt och lönsamhet kan ha råd att öka sina arvoden.
Det är viktigt att notera att dessa faktorer inte verkar isolerat. De kan ofta påverka varandra på komplexa sätt. Till exempel kan ett stort företag i en högavlönad sektor ha råd att betala högre styrelsearvoden, men om det kämpar ekonomiskt kan det behöva minska dessa arvoden. På samma sätt kan en styrelseordförande i ett mindre företag kanske inte få samma arvode som sin motsvarighet i ett större företag, men om denne har särskilt värdefulla färdigheter eller erfarenheter kan de ändå få ett högre arvode.
Vi hjälper till med BRF försäkringar
- Samma priser som hos bolagen
- Kostnadsfri rådgivning
Vad anses vara ett normalt styrelsearvode?
a) Små och medelstora företag
I mindre företag, såsom start-ups och små till medelstora företag, kan resurserna vara mer begränsade, och därmed kan styrelsearvoden vara lägre. I Sverige ligger dessa ofta mellan 50 000 och 200 000 kronor per år. Detta kan dock variera mycket, beroende på företagets tillväxtpotential och bransch. Till exempel kan högteknologiska start-ups med höga tillväxtförväntningar ofta erbjuda högre styrelsearvoden och/eller aktieoptioner för att locka erfarna och kvalificerade styrelseledamöter.
b) Större företag och multinationella företag
I större och multinationella företag, där operationerna är mer komplexa och styrelsemedlemmarnas ansvar och arbetsbörda är större, kan styrelsearvodena vara betydligt högre. Det är inte ovanligt att dessa arvoden överstiger flera miljoner kronor per år, speciellt inom högavlönade sektorer som finans och teknik.
c) Undantag och variationer
Det är viktigt att betona att det alltid finns variationer och undantag. Vissa företag kan välja att betala mer än genomsnittet för att dra till sig toppkompetens, speciellt om de befinner sig i en konkurrensintensiv bransch eller områden där det är svårt att hitta personer med rätt kompetens och erfarenhet.
Å andra sidan kan företag som går igenom ekonomiska svårigheter eller verkar inom en bransch med lägre lönenivåer välja att betala mindre än genomsnittet.
Styrelsearvodet bestäms av en kombination av marknadsförhållanden, företagets ekonomiska ställning, och de unika färdigheter och erfarenheter som styrelsemedlemmen tillför. Därför är det är så viktigt att varje företag noggrant överväger alla dessa faktorer när de fastställer sina styrelsearvoden.
Är styrelsearvoden förhandlingsbara?
a) Erfarenhet och expertis
En styrelsemedlems erfarenhet och expertis kan ha en betydande inverkan på deras förhandlingsmakt när det gäller styrelsearvodet. En individ med många års erfarenhet inom en specifik sektor, eller med en särskilt eftertraktad kompetens (till exempel digital transformation, internationell expansion, eller hållbarhetsfrågor), kan ha större möjligheter att förhandla fram ett högre arvode.
b) Bidrag till företaget
Även individens förväntade bidrag till företaget kan påverka arvodets storlek. Till exempel, om en individ är känd för att ha ett starkt nätverk av kontakter, eller om de har demonstrerat förmågan att driva betydande förändringar eller tillväxt i tidigare roller, kan detta öka deras förhandlingsposition.
c) Marknadsförhållanden
Marknadsförhållandena kan också spela in. I sektorer där det finns stark konkurrens om styrelsemedlemmar, eller där det är svårt att hitta kvalificerade kandidater, kan styrelsearvodena vara mer förhandlingsbara. Omvänt kan arvodena vara mindre förhandlingsbara i sektorer med mindre konkurrens om talanger, eller där det finns många kvalificerade kandidater.
d) Företagets policy och resurser
Företagets policy och tillgängliga resurser kan också ha en inverkan. Vissa företag har en fast policy för styrelsearvoden, medan andra kan vara mer flexibla. Företagets ekonomiska ställning kan också påverka hur mycket utrymme det finns för förhandling.
Medan styrelsearvoden ofta är förhandlingsbara, finns det en mängd faktorer som kan påverka resultaten av dessa förhandlingar. Det är viktigt för både företaget och den potentiella styrelsemedlemmen att ta hänsyn till dessa faktorer när de diskuterar arvodet.
Andra former av ersättning för styrelseledamöter
a) Aktieoptioner
Aktieoptioner är ett vanligt verktyg som används för att kompensera styrelsemedlemmar, särskilt inom tech-sektorn och i start-ups. Med aktieoptioner får styrelsemedlemmarna rätt att köpa aktier i företaget till ett förutbestämt pris inom en viss tidsperiod. Om företagets aktiekurs stiger, kan styrelsemedlemmarna köpa aktier till det lägre, förutbestämda priset och sedan sälja dem till det högre marknadspriset, vilket genererar en vinst.
b) Prestationsbaserade bonusar
Vissa företag erbjuder också prestationsbaserade bonusar till sina styrelseledamöter. Dessa bonusar är ofta knutna till företagets prestationer och utbetalas om företaget uppnår vissa mål. Målen kan vara finansiella (t.ex. ökning av försäljning, vinst eller aktiekurs) eller icke-finansiella (t.ex. genomförandet av en viktig strategi, uppnående av hållbarhetsmål, etc.).
c) Ersättningar för utlägg
Styrelseledamöter kan också få ersättning för vissa utgifter som de ådrar sig i samband med deras styrelsearbete. Dessa kan inkludera resor, boende, måltider och andra utgifter. Dessa ersättningar är inte en del av det fasta arvodet, men de hjälper till att täcka kostnaderna för de utgifter som styrelsemedlemmarna har för att fullgöra sina uppdrag.
d) Pensioner och försäkringar
I vissa fall kan styrelseledamöter även omfattas av företagets pensions- och försäkringsordningar, beroende på företagets policy och gällande lagstiftning. Dessa förmåner kan inkludera sjukförsäkring, livförsäkring och bidrag till pensionssparande.
Notera att alla dessa former av ersättning ofta är föremål för individuell förhandling och kan variera beroende på företagets storlek, sektor och ekonomiska hälsa, samt styrelsemedlemmens roll, ansvar och erfarenheter. Dessutom kan dessa former av ersättning ibland innebära skattemässiga och juridiska konsekvenser, både för företaget och styrelsemedlemmen, vilket bör tas i beaktande när ett ersättningspaket sätts samman.
Ett styrelsearvode är en viktig del av ersättningspaketet för styrelsemedlemmar, och det finns många faktorer som kan påverka storleken på detta arvode. Det som anses vara normalt varierar beroende på en rad faktorer, inklusive företagets storlek och sektor, samt styrelsemedlemmens roll och ansvar.
Att förstå dessa faktorer kan hjälpa dig att skapa en mer rättvis och konkurrenskraftig ersättningsstruktur för din styrelse. Kom ihåg, styrelsen spelar en avgörande roll i ditt företags framgång, och att säkerställa att de känner sig rättvist kompenserade för sitt arbete kan bidra till att locka och behålla de bästa talangerna.